ヤマト運輸がベトナム人運転手500人雇用へ 育成含め6年滞在、運転免許は外免切り替え

ヤマト運輸はFPTジャパンと連携し、特定技能1号制度を活用してベトナム人ドライバーを年間100人、最大500人採用する計画です。現地で半年間、日本語（N4）や安全運転を学ばせた後、日本で1年間の研修を実施。外免切替により大型免許を取得し、5年間の就労が可能です。背景にはドライバー不足と高齢化、2024年問題による人手不足があり、制度は即戦力ではなく「育成型」。課題は、外免切替の安全性や日本人雇用とのバランス、地域社会との共生体制の構築です。

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